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La demanda por soluciones de capacitación digital se han incrementado dráticamente debido a que la mayoría de las personas se encuentran trabajando desde casa, y por lo tanto, están cambiando sus hábitos y rutinas de trabajo.

Con la evolución de la tecnología, se ha vuelto necesario para las organizaciones el convertir su contenido elearning que quizá ya este obsoleto, en un recurso actualizado de alta efectividad.

Para una empresa es importante determinar que la solución elearning que se va a implementar es la correcta, debido a que esta decisión influye en la preparación de su personal, así como evitar que la inversión realizada no se convierta en una pérdida económica.

Una de los elementos que facilita el aprendizaje es crear un ambiente positivo entre los participantes, ya que incrementa su disposición para interactuar con el entrenamiento y absorber el conocimiento.

Si bien existen diversos factores que se deben de tomar en cuente durante la producción de un entrenamiento elearning efectivo, la selección de tus locutores es una de las más importantes.

La locutora o locutor son literalmente la voz en tu capacitación, ya que se convierten en la identidad de tu empresa con las que los participantes interactúan durante el entrenamiento.

La analítica educativa es una arma poderosa que tiene el potencial de ayudar a tu empresa a maximizar la efectividad de tus programas de capacitación si se utilizan correctamente.

Uno de los principales retos de la capacitación es crear un contenido que involucre profundamente a los participantes, y que a la ves se traduzca en resultados medibles y efectivos.

Construir una narrativa que conecte con las personas y que cumpla con sus necesidades, deseos y objetivos. ¿Cómo se puede definir el contenido necesario para lograr estas metas?