Gracias al impacto que ha tenido el COVID-19 en la capacitación presencial, ahora más que nunca es importante encontrar las mejores maneras de trasladarlos a un ambiente digital, donde los participantes puedan adquirir este conocimiento desde cualquier lugar.
Existen diferentes puntos a considerar para que las organizaciones transfieran sus cursos presenciales a un ambiente digital.
1. Diseñar el curso elearning en base a tus objetivos de aprendizaje.
Un punto importante de este proceso es no solo digitalizar el temario de un curso, sino añadirles un valor agregado para facilitar la transición a las personas.
De esta forma, lo primero que debes considerar es tu objetivo primario de aprendizaje.
Es esencial revisar si este no es capaz de motivar el debate y la interacción, ya que al igual que el entrenamiento presencial, se debe tomar encuenta la perspectiva de los participantes. lo cual se puede realizar de diferentes formas, como una encuesta bien diseñada.
Al hacer esto, incrementas la posibilidad de incrementar el interes de las personas en un curso elearning de una manera considerable.
2. La inclusividad es clave
Un aspecto que no debe faltar en un curso en línea es el promover la inclusividad, lo cual se puede lograr optimizando los recursos del entrenamiento, de manera que consuma menos ancho de banda y que las personas puedan conectarse a él, sin tener limitaciones derivadas de su conexión a internet.
También es importante identificar cual es la tecnología y software disponible para las personas, para considerarlos y adaptar la conversión del curso bajo esos parámetros.
3. Establecer claramente las reglas de la interacción
Una de las maneras de crear mejores interacciones es recordándoles a los participantes la esencia del curso al enviarles una invitación a participar.
Envíales correos electrónicos donde se establezcan claramente los objetivos de aprendizaje y los lineamientos de como se pueden adaptar a un nuevo ambiente de aprendizaje.
Adicionalmente, es vital revisar cualquier imperfección técnica antes de comenzar un programa de entrenamiento en línea, para hacer que la experiencia sea lo más fluida posible.
4. Realiza cursos concisos y atractivos
Los días de los cursos demasiado extensos quedaron en el pasado dentro del entrenamiento elearning. Actualmente, para mantener a las personas motivadas, necesitas ser conciso.
De acuerdo a diversos estudios, la mayoría de los participantes se distraen y pierden interés después de 10 o 15 minutos de tomar notas.
Para balancear los contenidos del curso, asegurate que cada unidad no sobrepase los 45 minutos, con el propósito de que las personas pierdan la motivación de tomarlo.
5. Practica, Implementación y Mejora
La práctica hace al maestro. Tomando en cuenta esta frase, para tener un curso digital exitoso, es necesario realizar pruebas previas a su lanzamiento final, con grupos de control y transiciones de prueba entre videos y diapositivas, para asegurar el éxito de la capacitación.
Cuando realices la evaluación, es esencial que respondas a las siguientes preguntas:
- ¿Se están obteniendo los mismos o mejores resultados que en el entrenamiento presencial?
- ¿Los cursos son los suficientemente concisos y atractivos para asegurar el éxito?
- ¿Los participantes están captando y logrando los objetivos del curso?
- ¿Qué otros medios de apoyo puedes implementar para ayudarle a las personas a mejorar?
- ¿Tus cursos cumplen con las necesidades y expectativas de los participantes?
Al responder estas preguntas, puedes asegurarte que estas transfiriendo exitosamente los cursos presenciales a un entorno virtual durante estos tiempos donde más se necesita.
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Fuente: Elearning Industry