La interactividad innata del e-learning provoca que las personas se involucren en el proceso de aprendizaje.
Aún así, existen otros aspectos que se le pueden añadir a la experiencia, a manera que los participantes se conecten más profundamente con los entrenamientos.
Propósito
- Reconocer las metas de tu negocio.
- Entender que necesita tu personal para lograr esa meta.
- Planear actividades que ayuden a las personas a practicar estos comportamientos necesarios.
- Analizar la información mínima que se requiere para completar cada actividad.
Motivación
- Responder cuales son los beneficios que obtendrá el participante al final del entrenamiento.
- Hacer que el aprendizaje sea significativo.
- Dividir el contenido en cápsulas digeribles.
- Proporcionar una navegación abierta durante el entrenamiento.
- Flexibilidad para que la capacitación pueda tomarse desde diferentes dispositivos.
Interactividad
- Plantear escenarios con aplicación en la vida real.
- Contar una historia a manera que los participantes se puedan relacionar con ella.
- Incluir videos ya que son uno de los mejores medios para transmitir una gran cantidad de información, de una manera que resulte entretenida.
Implementar estos puntos en la capacitación de tu empresa no solo hace mas disfrutable la experiencia para los participantes, sino que incrementa la retención del conocimiento, así como la disposición del personal para continuar involucrándose en capacitaciones posteriores.
Fuente: Elearning Industry