Para una empresa es importante determinar que la solución elearning que se va a implementar es la correcta, debido a que esta decisión influye en la preparación de su personal, así como evitar que la inversión realizada no se convierta en una pérdida económica.
Con la intención de evitar que esto se convierta en un gasto, es mediante una evaluación correcta de los programas de capacitación que impacte positivamente en toda la organización.
Aunque anteriormente obtener la información necesaria para tomar una decisión educada con respecto a la efectividad de un curso, gracias a la analítica este proceso se ha facilitado significativamente, proporcionandonos información detallada de los participantes y el contexto en el que están aprendiendo, permitiendonos optimizar la capacitación.
La analítica puede rastrear y analizar la retroalimentación de las personas y el tiempo invertido en el entrenamiento, lo que nos da una mejor visión de como los empleados responden al curso, y si realmente los temas son relevantes y efectivos.
Adicionalmente, podemos identificar patrones y señales de retención del conocimiento através de cuestionarios y ejercicios. Si las personas no recuerdan lo que aprendieron después de completar el entrenamiento, con menos razón podrán aplicarlo en sus labores diarias.
El objetivo de una capacitación elearning es no solamente expander el conocimiento y competencia de una persona, sino también mejorar su desempeño laboral.
Por eso es que es crucial detectar algún cambio en el comportamiento de los participantes, si queremos determinar la efectividad del entrenamiento.
La analítica descriptiva es el rastreo y análisis de los datos proporcionados por las personas y obtenidos por el machine learning, dandonos un gran cúmulo de información para medir y mejorar la efectividad del entrenamiento.
Por su parte, la analítica predicitiva puede llevarnos aún más allá, ya que cuando se le complementa con la tecnología de la inteligencia artificial, puede adaptarse a los patrones y preferencia del participante, personalizando la experiencia y mejorando sus resultados.
La efectividad de un entrenamiento se cementa cuando podemos medirla y analizarla por cuanto los participantes han aprendido durante el programa, estructurando un modelo de análitica predictiva cuando el desempeño es medido durante todo el curso, optimizando las áreas de oportunidad.
Ofrecer una experiencia de aprendizaje de calidad se ha vuelto escencial, debido a que se convierten en una ventaja competitiva, incrementando el compormiso, productividad y ganancias, atrayendo nuevos talentos y se convierten en una parte importante de la cultura corporativa.
Más del 90% de los colaboradores aseguran que prefieren quedarse en una companía, si esta invierte en Capacitación y Desarollo Profesional.
A medida que la tecnología avanza, descubrimos más beneficios en el uso del Big Data en la capacitación corporativa, ayudando a las empresas a determinar el retorno de inversión en elearning y como maximizar su implementación.
En Mentor E-Learning podemos ayudarte a determinar la mejor opción para tu empresa, ya que contamos con los servicios de consultoría necesarios durante todas las etapas del proyecto desde la Planeación, hasta la Implementación, la Organización, la Gestión y Administración de su proyecto de E-Learning.
Fuente: Elearning Industry