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Directrices para el desarrollo de talento
Las habilidades que se adquieren a lo largo de la vida laboral tienen una corta vida útil debido a que el mundo laboral está mutando, es así que las empresas luchan por mantenerse a la vanguardia, tratando de aferrarse a sus mejores talentos, mientras, los empleados asumen la importancia de mantenerse relevantes en la era de la automatiz
Claves para impulsar el compromiso de los empleados
La falta de vinculación y de reconocimiento laboral son las causas más comunes por las cuales las empresas terminan perdiendo a sus colaboradores, es por ello que te presentamos cinco propósitos que los empleadores pueden adoptar para fortalecer el compromiso de sus...
3 técnicas para retener información en E-learning
Todos en algún momento hemos olvidado algunas cosas por importantes o no que sean.
Olvidamos las llaves, cifras, nombres, claves o caras que conocimos y aprendimos incluso en un tiempo relativamente corto; un mes, una semana o un día, pero hay algunas cosas que no se nos olvidan tan fácil y retenemos por mayor tiempo
6 ventajas de la capacitación virtual
El uso de la tecnología en la capacitación virtual ha hecho que la vida sea más fácil para las personas y las compañías. Dejando a un lado las barreras espacio temporales o hasta de falta de recursos, gracias a las TIC´s las personas tienen acceso a educación en línea...
¿Cómo funciona el E-learning en nuestro cerebro?
Existe una razón por la cual el 77% de las compañías estadounidenses ofrecen capacitación corporativa en línea para mejorar las habilidades laborales y el desarrollo profesional de sus empleados. Es porque funciona muy bien.
El secreto, según los analistas de la industria, es que el e-learning se mezcla naturalmente con la forma en que nuestros cerebros están conectados para aprender.
Ha habido una gran cantidad de teorías sobre cómo absorbemos e incorporamos el aprendizaje, pero ninguna ha tenido el impacto del modelo del ciclo de aprendizaje de David Kolb
5 técnicas de experiencia del usuario que se pueden utilizar en el diseño de aprendizaje.
La práctica del diseño de la experiencia del usuario (UX) se superpone muy bien con el diseño de la experiencia de aprendizaje (LX). Ambos campos están interesados en las percepciones, los modelos mentales, las motivaciones, las necesidades y los comportamientos de las personas.
Mientras que el diseño de UX se centra en cómo los clientes responden e interactúan con un producto o servicio, el diseño de LX en el lugar de trabajo tiene que ver con mejorar el rendimiento y desarrollar la capacidad a largo plazo mejorando el conocimiento, las habilidades y las actitudes.
Aunque ambos campos comparten algunas de las mismas técnicas, el diseño de UX tiende a centrarse más en investigación y descubrimiento. Está más interesado en el impacto que el diseño tiene en los usuarios finales, siendo un lugar donde el diseño de la experiencia de aprendizaje puede mejorar.
10 tips para mejorar tu imagen personal
La imagen personal y lo que esta transmite son elementos asociados al éxito profesional.
Es más fácil atraer a otros a través de la imagen exterior que de la interior. Una vez que se ha logrado captar esa atención será más sencillo exponer las capacidades laborales que se poseen.
Diversos estudios demuestran que, en una conversación, 97 por ciento de una buena comunicación depende del lenguaje no verbal y sólo 3 por ciento de lo que decimos.
Motivos para Invertir Hoy Mismo en la Capacitación de tus Empleados
La capacitación permanente tiene muchos beneficios tangibles relacionados tanto con la satisfacción del empleado, como con la productividad, resolución de problemas y su lealtad a la empresa.
Invertir en la capacitación continua de tus empleados tiene los siguientes beneficios