La analítica educativa es una arma poderosa que tiene el potencial de ayudar a tu empresa a maximizar la efectividad de tus programas de capacitación si se utilizan correctamente.
Esto se debe a que, cuando le proporcionas a tu personal oportunidades de aprendizaje y desarrollo, incrementas sus habilidades, productividad, así como su lealtad, lo cual usualmente se traduce en un aumento en las ganancias.
Sin embargo, no todos los programas de entrenamiento son iguales, siendo esta una de las tantas razones por las que la evaluación que se realiza durante la capacitación es un componente esencial del aprendizaje corporativo.
De manera simple, no se puede comprender el impacto del programa de capacitación sin considerar a la analítica.
Esta puede ayudarte a medir efectivamente todos los niveles de evaluación y, como resultado, te provee de información valiosa y aplicable para mejorar la capacitación de tu personal.
Existe mucha confusión sobre como funciona la analítica.
Por definición, son las medidas, colección de análisis y reportes de datos que se obtienen de los participantes y el contexto en el que están aprendiendo.
Los datos son la información que la análitica sigue constantemente y la captura, cuyo análisis es asistido por el uso de algoritmos inteligentes.
La información que se obtiene es extraída de los cursos que estan tomando y el comportamiento que las personas tienen en ellos.
Los algoritmos de aprendizaje encuentran patrones y puntos de datos para presentarlos en conclusiones que puedes aplicar en tu empresa.
Esos puntos de datos se compilan en reportes, los cuales dividen los aspectos más relevantes y destacan los patrones ya mencionados.
El objetivo de cualquier programa de capacitación es mejorar el desempeño del personal, y la análitica es la herramienta adecuada para tomar decisiones clave que te aseguren los mejores resultados.
Optmizar tus programas de capacitación beneficia a toda la organización, debido a que un entrenamiento de alta calidad mejora la productividad, el desarrollo profesional y la satisfacción de las personas con su trabajo.
Incluso, contar con programas de entrenamiento de alta calidad, puede ser un factor importante para atraer nuevos talentos, ya que al proveer una experiencia de aprendizaje positiva, estas conntribuyendo a construir una imagen positiva de tu marca y una cultura corporativa de calidad.
Además, al obtener información valiosa de tus cursos como los patrones de comportamiento y preferencias de las personas, puedes personalizar aún más la experiencia, ya sea para adaptarlos a diversas culturas o niveles de habilidad, haciéndolos más útiles para los participantes.
Ofrecer oportunidades de capacitación se ha vuelto escencial en el competido mercado actual, y la análitica es la herramienta con la cuál tu organización puede asegurar que los entrenamientos sean efectivos para enseñar el conocimiento y habilidades que necesita para alcanzar su verdader potencial.
En Mentor E-Learning acompañamos a nuestros clientes con los servicios de consultoría necesarios durante todas las etapas del proyecto desde la Planeación, hasta la Implementación, la Organización, la Gestión y Administración de su proyecto de E-Learning, incluyendo un sistema de reportes para que utilicen la Analítica en beneficio de mejorar la capacitación de tu personal.
Fuente: Elearning Industry