Hay muchas razones por las que alguien podría rechazar la ayuda de un colega.
Algunas personas prefieren ser autosuficientes, otros no quieren sentirse obligados a devolver el favor, y hay otros que simplemente no confían en las capacidades de sus compañeros de trabajo.
Estas actitudes pueden ser detonante para acabar con las relaciones armónicas en el terreno profesional.
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Un líder de un equipo de trabajo tiene la responsabilidad de conseguir objetivos, llegar a la meta y esto se logra con mayor facilidad y satisfacción cuando se trabaja de manera colaborativa.
Se puede estimular y reconocer los esfuerzos de colaboración acentuando la relevancia de la labor de cada miembro y explicando cómo contribuyen a los objetivos y la misión de la organización.
Es vital demostrar disposición a aceptar la ayuda cuando se necesite; los integrantes del equipo son más propensos a hacerlo si ven a sus líderes hacerlo. En esta condición, la congruencia es una gran herramienta.
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Cuando los integrantes del equipo se comprometen a laborar en forma cooperativa y despliegan comportamientos civilizados, se trabaja en forma amable y se confía en que cada miembro está haciendo bien las cosas, se tiende a desarrollar conexiones sociales de alta calidad, que pueden mejorar el rendimiento individual y del conjunto a través de una mayor coordinación, la comunicación y la comprensión compartida dentro de la organización.
Fuente: Forbes